Expert en Recrutement et Chasse de Têtes
France et pays francophones
Cabinet de Chasseurs de têtes et de Recrutement
travaillant dans tous les secteurs d’activités,
sur toute la France (métropole et outremer), la Belgique, le Luxembourg, la Suisse.
Olivier DUQUÉROY, fort de plus de 30 années d’expérience en recrutement et en chasse de têtes, a créé RUPELLA CONSULTING et s’est entouré de professionnels des Resources Humaines, du Recrutement, de la Chasse de Têtes, de l’Audit Social, afin de répondre au mieux et au plus vite aux demandes des entreprises.
Vous recrutez du personnel, vous prévoyez de remplacer un salarié sur le départ, quelle que soit votre activité, nous avons en interne des Chasseurs de têtes prêts à prendre vos besoins en compte et à vous présenter les candidats les plus proches de votre attente.
Ayant son siège à Paris et sa direction Opérationnelle dans la Vienne, RUPELLA CONSULTING accompagne votre entreprise dans l’évolution de ses besoins en Ressources Humaines.
Nos actions :
- Recrutement sur création de poste
- Recrutement pour cause de départ du salarié (retraite, démission, licenciement, etc…)
- Plan stratégique des recrutements sur l’année
- Redéploiement des Ressources Humaines sur plusieurs sites
- Recherche de profils spécifiques, et/ou pénuriques
Notre connaissance pointue du marché du travail, notre expérience en matière de recrutement, nos outils et process, nous permettent d’être opérationnels immédiatement dès la prise de mission.
Notre Offre
Nous travaillons par contrat de mission de recrutement.
Pas de surprise, tout est écrit et signé entre nous
HONORAIRES :
Nous sommes payés au Résultat. Pas d'avance, pas d'argent versé à l'avance.
Vous ne payez nos honoraires qu'au succès, lorsque le candidat présenté a signé sa promesse d'embauche ou son contrat de travail.
Pas de recrutement pas d'honoraires, plus de sécurité pour vous.
GARANTIE DE REMPLACEMENT
- Si le candidat recruté, venait à voir son contrat de travail rompu pendant la première période d’essai suivant sa prise de poste(d’un maximum de 2 mois), pour quelque cause que ce soit, sauf faute de l’employeur, ou décision du salarié de rompre la première période d’essai du fait du manquement de l’employeur dans ses obligations contractuelles, sociales, et morales, ou décision de l’employeur non fondée sur des motifs professionnels, la mission de Rupella Consulting reprendrait alors jusqu’à son nouvel aboutissement, sans qu’aucun autre honoraire ne soit demandé au Client.
- Cette garantie n’est valable qu’une seule fois par
- Cette garantie ne s’applique que si :
- Les modalités de règlement des honoraires ont été respectés
- S’il n’y a pas eu modification du contenu du poste ou du profil du candidat initialement défini
- Si l’employeur décide de rompre la première période d’essai pour des motifs où la responsabilité du salarié ne peut être mise en cause, il y aura lieu de de mettre en place une nouvelle mission de recrutement, qui donnera lieu à versement de nouveaux honoraires en cas de réussite de ladite
- Si le salarié rompt sa première période d’essai du fait de manquements de l’employeur, là encore il devra être mis en place une nouvelle mission de recrutement qui donnera lieu à versement d’honoraires en cas de réussite. Il est considéré comme manquements de l’employeur :
- Absence de moyens pour travailler,
- Non mise à disposition des documents, matériels bureautiques ou techniques,
- Non-respect des obligations contractuelles ou empêchement du fait de l’employeur de remplir les obligations du poste,
- Contraintes
- Harcèlement
- Modification du contenu du poste ou du profil du candidat initialement défini
- Rupella Consulting s’engage à suivre l’intégration du candidat embauché les trois premiers mois après son entrée en poste, par des entretiens réguliers afin de mesurer son implication dans l’entreprise, afin aussi de prendre les devants et d’initier un nouveau recrutement le cas échéant avant l’échéance de fin de période d’essai.
Basé sur des résultats concrets : notre cabinet s'assure que le profil recruté s'intègre de manière efficace dans votre environnement opérationnel.
NOS POINTS FORTS :
- Une expertise approfondie dans votre domaine d’activité,
- Garantie de mission de la recherche
du candidat à la validation de la période d’essai. - Gestion des besoins en recrutement dès le diagnostic jusqu’à l’audit opérationnel,
- Approche basées exclusivement sur la réalisation de résultats concrets,
- Implication en effectuant un audit opérationnel de vos structures et de vos équipes.
- Les candidats validés ont tous passé des tests complets : analyse comportementale, compétences, motivation, capacité d’adaptation, …
NOS PRINCIPAUX DOMAINES D’INTERVENTION
✓ Judiciaires
✓ Juridiques
✓ Médicales
✓ Para-Médicales
✓ Professions Règlementées
✓ Achat / Supply Chain
✓ Métiers du conseil
✓ Immobilier
✓ Bâtiment et Travaux Publics
✓ Restauration
✓ Hôtellerie
✓ Commerciaux
✓ Finances et Fonctions support
✓ Métiers de l’I.T.
✓ Emballages
✓ Coiffure
✓ Escapes Games
✓ Commerce
✓ Logistique
✓ Direction généale
✓ Ingénierie I.T.
Nos engagements
Répondre aux questions et aux attentes des chefs d’entreprise, des Directions Générales, des DAF ou des services RH en apportant un état des lieux pragmatique et objectif de leurs Ressources Humaines, mais aussi de leur situation stratégique, de leurs possibilités de croissance et d’expansion.
Notre activité de conseil RH vous aide à :
- Identifier les risques sociaux ou prud’homaux à courts, moyens et longs termes et vous accompagner dans leur résolution.
- Simplifier votre gestion administrative, optimiser votre temps et augmenter votre efficacité dans la gestion de votre quotidien RH.
- Développer votre croissance en baissant votre turn-over, attirant de nouveaux talents et maitrisant votre politique de rémunération.
- Recruter les talents dont votre entreprise a besoin.